Муниципальная служба

Порядок поступления граждан на муниципальную службу осуществля-ется в
соответствии с Положением о муниципальной службе муниципального района
«Волоконовский район», утвержденным решением Муниципального совета от 6
ноября 2009 года № 155 «Об утверждении Положения о муниципальной службе
муниципального района «Волоконовский район».
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18
лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 «О муниципальной
службе в Белгородской области», для замещения должностей муниципальной
службы при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не
допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных
ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с
профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении
должности
муниципальной
— собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной
Правительством
Российской
—
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается
—
документ
об
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
— свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по
месту
жительства
на
территории
Российской
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву
на
военную
— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего
поступлению
на
муниципальную
— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного
характера;
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.

Вакансии на данный момент отсутствуют.

Гражданином на конкурс представляются следующие документы:
а)
личное заявление на имя представителя нанимателя;
б)
собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии
(размер 3x4 см);
в)
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по
прибытии на конкурс);
г)
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по
специальности и квалификацию:
-
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется
впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном
профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
д)
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную
службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);
е)
сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае, если
вакантная должность входит в Перечень должностей муниципальной службы района, при назначении на которые
граждане и при замещении которых муниципальные служащие района обязаны представлять сведения о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей,
утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в
некоторые акты Президента Российской Федерации»;
ж)
иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Муниципальный служащий муниципального района «Волоконовский район», изъявивший желание участвовать в
конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя, в котором проводится конкурс и собственноручно
заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления района, в котором
муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию
заявление на имя председателя комиссии, к которому прилагаются следующие
документы:
а) личное заявление на имя главы администрации района; б) собственноручно
заполненная анкета установленной формы с фотографией (размер фотографии 3х4 см); в)
автобиография; г) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); д) документы, подтверждающие
необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копия
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную)
деятельность гражданина; - копии документов о профессиональном образовании, а также,
по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
ж) сведения о полученных доходах, принадлежащем на праве собственности
имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного
характера. Претендент может по своему усмотрению предоставить дополнительно другие
документы или их заверенные в установленном порядке копии, характеризующие его
профессиональную подготовку. Все документы, поданные претендентом, формируются в
личное дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления
заявок на участие в конкурсе.
Несвоевременное предоставление документов либо предоставление их не в полном
объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются
основанием для отказа гражданину в их приеме.
Комиссия оставляет за собой право проведения проверки предоставленных на
конкурс документов. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами РФ поступлению гражданина на муниципальную службу, он
информируется в письменной форме о причинах, отказа в участии в конкурсе не позднее 3
дней после принятия решения об отказе.
По истечении 20 дней со дня объявления о проведении конкурса, если после
проверки документов остается один кандидат на замещение вакантной должности
муниципальной службы, председатель конкурсной комиссии признает конкурс
несостоявшимся, а отдел муниципальной службы, кадров и контроля администрации
района сообщает об этом лицам, подавшим документы для участия в конкурсе.
Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе
принимается
конкурсной
комиссией
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный
к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по
результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной
комиссии. Член конкурсной комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе
изложить свое особое мнение, которое фиксируется в протоколе заседания комиссии и
приобщается к решению конкурсной комиссии.
Победившим в конкурсе считается кандидат (кандидаты), получивший
(получившие) наибольшее количество баллов.
Количество кандидатов, представляемых конкурсной комиссией представителю
нанимателя (работодателю) для принятия решения о заключении с одним из них
трудового договора и назначения его на должность муниципальной службы, определяется
конкурсной комиссией.
Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который
составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами комиссии,
присутствовавшими на заседании.
К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошли
кандидаты, победившие в конкурсе.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
комиссии, принявшими участие в заседании.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает
на должность муниципальной службы одного из кандидатов, победившего в конкурсе.
О результатах конкурса сообщается всем кандидатам, принявшим участие в
конкурсе, в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о
результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Волоконовского
района.
Кандидат, не победивший в конкурсе, имеет право принять участие в последующих
конкурсах.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
 

8(47235)5-1751